范县督查局官网欢迎进入!
images/3.jpg
images/4.jpg
images/5.jpg
狗万提现 额度
您现在的位置:我县出台“督查问责实施办法”19种情形将被问责
我县出台“督查问责实施办法”19种情形将被问责
点击次数:3744    2017年10月11日
近日,县委办公室、县政府办公室联合印发了《范县督查问责实施办法(试行)》,对推进全县重点工作开展和重点项目建设中出现的19种“不作为、慢作为”情形进行督查问责,督查问责以追究责任单位与责任人相结合的方式进行。《办法》适用于全县各级党政机关、人民团体、企事业单位及其工作人员。督查问责方式主要包括通报批评、督查约谈、组织处理和纪律问责。
一、出现下列五种情形之一,对责任单位及有关责任人员进行通报批评:
(一)经督查提醒、督查催办,置之不理,且工作无明显进展的;
(二)在动态通报中,同一项工作三次被认定进展缓慢,且不能作出合理解释的;
(三)连续两次对交办的重要督查事项办理不及时,且未按照工作要求反馈情况的;
(四)在重要工作中,因落实不力,造成不良影响和后果的;
(五)其他需要通报批评的情形。
二、出现下列五种情形之一,对责任单位及有关责任人员进行督查约谈:
(一)工作进展缓慢,经通报批评,成效仍不明显的;
(二)对督查通报中所提重要问题和建议不予落实和落实不力的;
(三)在重点工作、重点项目落实中,对应由几个部门共同办理的事项,主办单位不主动协调,致使工作延误,影响工作落实的;协办单位对责任明确的协办事项,不作为、慢作为,或推诿扯皮不执行,造成工作延误、影响工作进展的;
(四)因工作推进不力,县委、县政府被市委市政府督查局通报批评的;
(五)其他需要督查约谈的情形。
三、出现下列四种情形之一,按照相关程序对责任单位及有关责任人员进行组织处理。组织处理方式包括:诫勉、停职检查、调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等。
(一)对同一项工作,年内被督查约谈两次仍未落实,且对县委、县政府不能作出合理解释的;
(三)因工作推进不力,县委、县政府主要领导被市委、市政府约谈,造成工作特别被动或重大不利影响的;
(三)对县委、县政府重大决策不尽职尽责,在其位不谋其政,造成严重不良后果的;
(四)其他需要组织处理的情形。
四、出现下列五种情形之一,按照有关规定对责任单位及有关责任人员进行纪律问责。纪律问责方式包括:党内警告、党内严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等党纪处分,警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等政纪处分。
(一)在落实上级政策、推进重点工作中,阳奉阴违,拒不执行或消极应付,不作为、慢作为的;
(二)在重点工作、重点项目推进中,效能低下,不敢担当,造成重大损失,有违规违纪行为的;
(三)在重点工作、重点项目推进中,瞒报、漏报、迟报,被通报批评或造成工作被动的;
(四)经挂牌督办后,仍整改不力或不予整改落实,存在懒政怠政行为的;
(五)其他需要纪律问责的情形。
上一篇:关于认领2017年度综合台账工作任务的通知
下一篇:关于收集全县重大决策、重点项目、重要事项落实不力等干部作风问题线索的公告